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中国地方に100店舗以上展開している企業です。 経験に不安がある方でも、サポート体制があるので、無理なく働き始めることができます。 待遇面では、産前産後休暇、育児休暇や育児短時間勤務制度があるので、子育てをしながら働くことが可能です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。 そのほか、ライフスタイルに合わせた働き方が可能で、転居を伴わない雇用体系や働く時間を限定できる雇用体系など、希望に応じて選択できます。

中国地方に100店舗以上展開している企業です。 経験に不安がある方でも、サポート体制があるので、無理なく働き始めることができます。 待遇面では、産前産後休暇、育児休暇や育児短時間勤務制度があるので、子育てをしながら働くことが可能です。 また、業務効率と安全面の整備をはかるため、システム設備を取り入れています。 そのほか、ライフスタイルに合わせた働き方が可能で、転居を伴わない雇用体系や働く時間を限定できる雇用体系など、希望に応じて選択できます。

岡山県内に複数店舗展開している薬局です。 制度が整う前から育児休業制度を独自に導入し、子育て中の女性を支援しています。 リフレッシュ制度があり、年1回、海外旅行や国内旅行に奨励金を支給し、常に心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるようにしています。 スキルアップを図るために月に1度、大学教授や医療機関のドクターを講師に招き公開セミナーを実施しているので、より多くの専門知識や服薬指導、薬剤師職能の向上も可能です。 若い女性が多く働いており、温かな雰囲気で長く働ける環境です。

岡山県内に複数店舗展開している薬局です。 制度が整う前から育児休業制度を独自に導入し、子育て中の女性を支援しています。 リフレッシュ制度があり、年1回、海外旅行や国内旅行に奨励金を支給し、常に心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるようにしています。 スキルアップを図るために月に1度、大学教授や医療機関のドクターを講師に招き公開セミナーを実施しているので、より多くの専門知識や服薬指導、薬剤師職能の向上も可能です。 若い女性が多く働いており、温かな雰囲気で長く働ける環境です。

岡山県倉敷市に複数店舗展開しています。 従業員の平均年齢は30～40歳で、地元に根付いた店舗展開をしています。 また、職場は明るい雰囲気なので、楽しく仕事ができます。 希望に応じて近隣病院や薬剤師会での勉強会を開催していますので、スキルアップをしながら働くことが出来ます。 就業面では、産休育休時短勤務制度を導入し、また連続休暇を取ることもできますので、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、在宅医療にも取り組んでおり、未経験の方も募集しています。

岡山県倉敷市に複数店舗展開しています。 従業員の平均年齢は30～40歳で、地元に根付いた店舗展開をしています。 また、職場は明るい雰囲気なので、楽しく仕事ができます。 希望に応じて近隣病院や薬剤師会での勉強会を開催していますので、スキルアップをしながら働くことが出来ます。 就業面では、産休育休時短勤務制度を導入し、また連続休暇を取ることもできますので、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、在宅医療にも取り組んでおり、未経験の方も募集しています。

岡山県倉敷市に複数店舗展開しています。 従業員の平均年齢は30～40歳で、地元に根付いた店舗展開をしています。 また、職場は明るい雰囲気なので、楽しく仕事ができます。 希望に応じて近隣病院や薬剤師会での勉強会を開催していますので、スキルアップをしながら働くことが出来ます。 就業面では、産休育休時短勤務制度を導入し、また連続休暇を取ることもできますので、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、在宅医療にも取り組んでおり、未経験の方も募集しています。

岡山県倉敷市に複数店舗展開しています。 従業員の平均年齢は30～40歳で、地元に根付いた店舗展開をしています。 また、職場は明るい雰囲気なので、楽しく仕事ができます。 希望に応じて近隣病院や薬剤師会での勉強会を開催していますので、スキルアップをしながら働くことが出来ます。 就業面では、産休育休時短勤務制度を導入し、また連続休暇を取ることもできますので、子育て中の方も働きやすい環境です。 また、在宅医療にも取り組んでおり、未経験の方も募集しています。

岡山県内に複数店舗展開している薬局です。 制度が整う前から育児休業制度を独自に導入し、子育て中の女性を支援しています。 リフレッシュ制度があり、年1回、海外旅行や国内旅行に奨励金を支給し、常に心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるようにしています。 スキルアップを図るために月に1度、大学教授や医療機関のドクターを講師に招き公開セミナーを実施しているので、より多くの専門知識や服薬指導、薬剤師職能の向上も可能です。 若い女性が多く働いており、温かな雰囲気で長く働ける環境です。

岡山県内に複数店舗展開している薬局です。 制度が整う前から育児休業制度を独自に導入し、子育て中の女性を支援しています。 リフレッシュ制度があり、年1回、海外旅行や国内旅行に奨励金を支給し、常に心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるようにしています。 スキルアップを図るために月に1度、大学教授や医療機関のドクターを講師に招き公開セミナーを実施しているので、より多くの専門知識や服薬指導、薬剤師職能の向上も可能です。 若い女性が多く働いており、温かな雰囲気で長く働ける環境です。

岡山県内に複数店舗展開している薬局です。 制度が整う前から育児休業制度を独自に導入し、子育て中の女性を支援しています。 リフレッシュ制度があり、年1回、海外旅行や国内旅行に奨励金を支給し、常に心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるようにしています。 スキルアップを図るために月に1度、大学教授や医療機関のドクターを講師に招き公開セミナーを実施しているので、より多くの専門知識や服薬指導、薬剤師職能の向上も可能です。 若い女性が多く働いており、温かな雰囲気で長く働ける環境です。

岡山県内に複数店舗展開している薬局です。 制度が整う前から育児休業制度を独自に導入し、子育て中の女性を支援しています。 リフレッシュ制度があり、年1回、海外旅行や国内旅行に奨励金を支給し、常に心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるようにしています。 スキルアップを図るために月に1度、大学教授や医療機関のドクターを講師に招き公開セミナーを実施しているので、より多くの専門知識や服薬指導、薬剤師職能の向上も可能です。 若い女性が多く働いており、温かな雰囲気で長く働ける環境です。

岡山県内に複数の店舗を展開し、在宅医療の取り組みがある薬局です。 車通勤が可能なので、毎朝の通勤にとても便利です。 週休二日制で、基本的に土曜・日曜・祝日がお休みなので、私生活の時間も大切にしながらお仕事をすることが可能です。 産休や育休の取得実績があるので、出産後も職場復帰を果たし、子育てをしながら長く働いていくことが出来ます。 電子薬歴を導入し、業務効率の向上と安全面の整備を行い、薬剤師の業務負担を軽減しています。

岡山県内に複数の店舗を展開し、在宅医療の取り組みがある薬局です。 車通勤が可能なので、毎朝の通勤にとても便利です。 週休二日制で、基本的に土曜・日曜・祝日がお休みなので、私生活の時間も大切にしながらお仕事をすることが可能です。 産休や育休の取得実績があるので、出産後も職場復帰を果たし、子育てをしながら長く働いていくことが出来ます。 電子薬歴を導入し、業務効率の向上と安全面の整備を行い、薬剤師の業務負担を軽減しています。

中国エリアで90店舗ほど展開している調剤薬局です。 お休みは水日祝で、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。 個々の成長に力をいれている為、研修が充実しており海外研修なども取り入れられています。 そのため、未経験の方も安心して学べる体制が整っています。 在宅医療支援業務のほか、漢方やアロマなど、やりたいことを実現できる風通しの良い職場です。 経営層と現場の距離が近く、20～30代の若手が多いアットホームな雰囲気です。

中国エリアで90店舗ほど展開している調剤薬局です。 お休みは水日祝で、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。 個々の成長に力をいれている為、研修が充実しており海外研修なども取り入れられています。 そのため、未経験の方も安心して学べる体制が整っています。 在宅医療支援業務のほか、漢方やアロマなど、やりたいことを実現できる風通しの良い職場です。 経営層と現場の距離が近く、20～30代の若手が多いアットホームな雰囲気です。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。

出発点が医療施設の建替えコンサルティング会社だった同社は、「生命を守る人の環境づくり」への貢献を目指し、医療・保健・福祉・介護の分野へと領域を広げています。このグループ間の連携こそが他社と決定的に違う点で、有料老人ホームと調剤薬局が連携して在宅医療を推進したり、給食事業の会社と調剤薬局が連携し、栄養士と薬剤師がタッグを組んで栄養指導に取り組んだりしています。事業の将来ビジョンについては、1.医療の拠点づくり（店づくり）2.店舗を軸とした在宅医療（地域包括ケア）3.働く薬剤師の人材育成を3本柱に事業展開を進めています。出店については薬剤師に総合的な力をつけてもらうため、総合病院前への出店や複数の診療科を集めた医療モールをつくって出店する方針を取っています。